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EP.78 「累積」人緣，但不要「經營」人脈 —
麻省理工史隆管理學院 社會創新家 李楓真 Jossy Lee
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邊說著 “I thrive the most when I am doing more than one thing"，邊將自己手邊各種不同機會視為一種風險組合的 Jossy，當初與友人創立了 MIT 麻省理工史隆管理學院的 Design Club，現在是一所培育未來創新人才初高中的創始成員，職涯一路都是 Employee No.1 的她，也還有個媽媽的身份，Jossy 真的是很忙碌！她開發不同角度的教育形式，從成長過程中，各種的貴人們帶給她的經驗和思維，理出一套獨特的親子溝通模式。在她創作給職場媽媽和孩子們的圖畫書中，她告訴大家：「母親這個角色還有其他可能！」而對於生命中每段有意義的連結，她似乎也有一些感想。
【內容重點】
1. 兩種同時運作的思維：策略（橫軸 likelihood of success、縱軸 attractiveness 並以「資源」衡量整體範圍）與直覺（符合自己的熱情、目的以及優勢）
2. Take a small step 面對事情都有個迭代過程（iterative process）
3. 將不同機會組合成 portfolio：創辦學校、寫書、MIT project
4. 兩位母親領導者的 nurture, mentor 影響她面對偏見的態度
5. 本身嚮往也不斷追求 meaningful relationship：發自內心並 take action
6. 關於 Mom guilt，她的真心話
7. 讓小孩了解自己的挫折、一起解決並間接幫助建立韌性
【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep78-jossy-mit-education/
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【內容重點】
1. 兩種同時運作的思維：策略（橫軸 likelihood of success、縱軸 attractiveness 並以「資源」衡量整體範圍）與直覺（符合自己的熱情、目的以及優勢）
2. Take a small step 面對事情都有個迭代過程（iterative process）
3. 將不同機會組合成 portfolio：創辦學校、寫書、MIT project
4. 兩位母親領導者的 nurture, mentor 影響她面對偏見的態度
5. 本身嚮往也不斷追求 meaningful relationship：發自內心並 take action
6. 關於 Mom guilt，她的真心話
7. 讓小孩了解自己的挫折、一起解決並間接幫助建立韌性
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