Combien gagne un cadre par rapport à un employé ?

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En France, comme dans d'autres pays, le monde du travail est marqué par une nette inégalité salariale, qui ne tend pas à diminuer. Ainsi, en moyenne, un cadre perçoit un salaire bien plus élevé qu'un employé. Et l'écart peut encore se creuser en fonction de l'âge, du sexe et du niveau d'études.

Les cadres gagnent deux fois plus que les employés

L'écart de revenus entre les cadres et les employés s'inscrit dans une inégalité salariale plus large. Ainsi, d'après l'Insee, la moitié de la population française travaillant 35 heures par semaine gagnait plus que le salaire net médian, qui était à 1789 euros, et l'autre moitié moins.

Les cadres se situeraient dans la première tranche, et plutôt dans le haut du tableau, puisqu'ils gagneraient, selon certaines sources, 29,20 euros de l'heure. Quant aux employés, ils feraient partie de la seconde moitié, puisqu'ils devraient se contenter de 1",50 euros de l'heure.

Les revenus des cadres seraient donc plus de deux fois supérieurs à ceux des employés. Dans l'ensemble, les salaires des premiers ont tendance à augmenter. Ce qui ne les empêche pas de considérer, dans leur majorité, qu'ils sont assez mal payés.

Des écarts qui peuvent encore se creuser

Ce salaire moyen des cadres peut varier en fonction de nombreux facteurs, se rapprochant ou s'éloignant ainsi de celui des employés.

Il change d'abord en fonction de la branche dans laquelle travaille le cadre. Ainsi, les cadres employés dans les secteurs innovants, comme celui des nouvelles technologies, profitent de salaires moyens plus élevés. Dans d'autres domaines, cette rémunération est plus faible.

Par ailleurs, les revenus de la plupart des cadres ne sont pas fixes. Une part non négligeable de leur salaire est composée de primes et de bonus, qui peuvent varier selon les mois. L'écart avec les revenus des employés est donc lui aussi variable.

De même, celui-ci est plus ou moins important en fonction des diplômes, de l'âge et du sexe des employés comme des cadres. Autant d'éléments qu'il faut prendre en compte pour mieux mesurer l'inégalité salariale entre les uns et les autres.



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