#081 | Eine neue Konstante: Wie bekommen wir die Menschen auf die Transformationsreise mitgenommen? mit Fränzi Kühne

Gespräche vonMorgen

"Man ist nie fertig mit einer Transformation. Ein Unternehmen muss ständig in der Lage sein sich auf die veränderten äußeren Bedinungen anzupassen."

"Man muss Bock auf Veränderung haben. Man muss Lust haben, dass sich ständig immer alles dreht." - Fränzi Kühne

Frohes neues Jahr! 💫

Jetzt ist schon fast wieder Februar. Wir hoffen dennoch, dass Du gut ins neue Jahr gestartet bist und Dich der Stress der New Years Resolutions noch nicht eingeholt hat. Auch unser heutiger Gast, CDO von edding - Fränzi Kühne - lässt sich vom Neujahresstress nicht abbringen. Sie schaut ungerne in die Vergangenheit und freut sich auf das Neue. Sie ist die erste Vorständin, die sich ihren Job mit einem weiteren Kollegen teilt. Das wirkt vielleicht erstmal merkwürdig - wie kann man denn einen Job teilen? Und dazu auch noch eine Vorstandsposition? Fränzi ist eine Vorreiterin, wenn es dazu kommt, Veränderungen zu begrüßen, Neues auszuprobieren und neue Arten des Arbeitens zu finden. Zusammen mit ihr sprechen wir über den gesunden Umgang mit Neujahresvorsätzen, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter*innen nach Corona wieder für sich gewinnen können, und warum Kulturtransformationen so wichtig sind, auch wenn sie Angst machen. Es ist schwierig sich für Veränderung zu begeistern - obwohl, wenn man Fränzi so zuhört, bekommt man da richtig Lust drauf.

Auch wir bei vonMorgen sind gerade fleißig dabei, die Angst vor Transformationen zu nehmen und wollen Dir mit unserer "LLX - Leadership Learning Experience" dabei helfen. Auch Fränzi ist Teil dieser begleiteten, einjährigen Weiterbildung, die Dir hilft Themen wie Diversity & Inclusion, Mentale Gesundheit, Nachhaltiges Wirtschaften und digitale Transformationen zu meistern. Genauso haben wir wieder mit den Vorbereitungen für unser Pallas Gathering 2023 angefangen, dass dieses Jahr vom 10. Oktober - 13. Oktober in Ingolstadt stattfinden wird. Wir fokussieren uns dieses Jahr wirklich auf den Deep Dive und bieten Dir mehr Chancen an, in den Transfer zu kommen, wie z.B. durch Workshops, Masterminds, Mentoring und Fishbowls.

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