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Folge 23: Handlungsfeld 2: 2.4 Auswahlverfahren anwenden Teil 1 - AEVO

32:40
 
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In der neuen Folge im Fokus der beruflichen Bildung - AEVO Online Kurs gehen wir ein Kapitel weiter und sind nun bei einem umfangreichen Themengebiet angekommen.
Im Handlungsfeld 2 geht es im Kapitel 2.4 um das Auswahlverfahren von Bewerber*innen.
In dem ersten Teil geht es um folgende Themenschwerpunkte:

  • Anforderungsprofil aus Sicht des Bewerbers, Unternehmen und Bewerbermarkt
  • Handlungskompetenzen prüfen
  • Anforderungen des Berufsbildes
  • Bewerberakquise

Zu den Anforderungen des Berufsbildes und Bewerbers habe ich ein Dokument auf meiner Internetseite www.kleinat.de/podcast hinterlegt.
Schauen Sie auch bei den sozialen Medien vorbei. Ich habe zu den veröffentlichten Podcast-Folgen einen "Wissensupdate für Ausbilder" eingeführt. Dort können Sie auch Fragen stellen und Anmerkungen mitteilen.

https://www.linkedin.com/in/jens-kleinat-a7b41119a/

https://www.facebook.com/jens.kleinat.1

Wenn Sie Hilfe bei der Integration einer neuen Ausbildung brauchen oder Ihr Ausbildungsmanagement optimieren möchten, dann schreiben Sie mir bitte eine E-Mail an kontakt@kleinat.de oder besuchen Sie meine Homepage:
https://kleinat.de
Unser Partner: www.vocedunet.de Bildung & Bedarf verbindet!

Wenn Sie mehr Hilfe oder Unterstützung benötigen, dann haben Sie die Möglichkeit Unterrichtszeiten zu buchen. Dazu besuchen Sie bitte:
https://kleinat.de/unterricht-pruefungsvorbereitung/
Sie benötigen weitere Informationen?
Auf https://akademie-berufliche-bildung.de/ finden Sie weitere Kurse und Informationen.
Hier gibt es weitere Infos zu meiner Person und zu den Folgen
https://www.linkedin.com/in/jens-kleinat-a7b41119a/
https://www.facebook.com/jens.kleinat.1
https://www.instagramm.com/jenskleinat
https://www.xing.com/profile/Jens_Kleinat2/portfolio
Wenn Sie mehr über mich und meinen Tätigkeiten erfahren möchten, dann besuchen Sie meine Homepages:
https://kleinat.de/podcast
https://coaching.kleinat.de
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  • Anforderungsprofil aus Sicht des Bewerbers, Unternehmen und Bewerbermarkt
  • Handlungskompetenzen prüfen
  • Anforderungen des Berufsbildes
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