))
Особенности оформления дистанционных сотрудников
Manage episode 434446238 series 3548234
Contenuto fornito da Kira Kuzmenko Podcast and Kira Kuzmenko. Tutti i contenuti dei podcast, inclusi episodi, grafica e descrizioni dei podcast, vengono caricati e forniti direttamente da Kira Kuzmenko Podcast and Kira Kuzmenko o dal partner della piattaforma podcast. Se ritieni che qualcuno stia utilizzando la tua opera protetta da copyright senza la tua autorizzazione, puoi seguire la procedura descritta qui https://it.player.fm/legal.
За последние 4 месяца мы регулярно слышим вопросы: что делать с уехавшими сотрудниками, как их оформлять, какие риски учесть и т. д.
Поэтому мы позвали Ольгу Чумакину поговорить о кадровой части вопроса.
Про нашего спикера:
Чумакина Ольга, партнер консалтинговой компании CordisON
e-mail: chumakina@cordison.com
ТГ Ольги: t.me/OlgaChumakina
HR игрушки: t.me/HRIgrushki
02:10 Сотрудник уехал из России: можно ли продолжать работать, как оформлять
07:57 Трудовой договор становится недействительным??
10:15 Три адские ошибки в документах
13:06 Что предусмотреть, заключая договор ГПХ
17:25 Что не так с самозанятостью
22:54 Зачем компании отслеживать, где находится сотрудник
25:19 Риски для сотрудников, работающих на российские компании, находясь за рубежом
35:00 Как расторгать Трудовой Договор в случае выезда сотрудника за пределы РФ
40:50 Что нарушают абсолютно все HR
44:15 Что можно прописать в договоре ГПХ
54:04 Обязан ли работодатель отслеживать местоположение сотрудника
59:21 Как прописать комбинированный режим
Подробный ответ на вопрос, можно ли заключать трудовой договор о дистанционной работе, дан в Письме Минтруда РФ от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245
113 episodi
Condividi
