Werken in de sector Zorg & Welzijn is leuk en waardevol. Maar dat weet niet iedereen. Door het imago van onze sector te versterken kunnen we meer mensen enthousiasmeren om in de zorg te werken. En dat is belangrijk, want de komende jaren moeten we duizenden vacatures invullen. In deze podcast hoor je wat imago nu is, ideeën over hoe we het imago ku…

Zo’n 20% van de zorgstudenten in Nederland maakt zijn of haar opleiding niet af. Zonde! Want zorgprofessionals zijn juist zo hard nodig. Zorg- en onderwijsorganisaties willen deze trend tegengaan en werken in samen binnen deRotterdamseZorg aan het duurzaam opleiden van zorgstudenten. Dit heeft effect gehad, maar toch stijgt de uitstroom van student…

Jaarlijks beëindigen 10.000 zorgmedewerkers in onze regio hun contract bij zorgorganisaties. Een deel vindt werk in een andere sector. Een ander deel blijft in de zorg maar kiest voor een andere werkvorm, bijvoorbeeld via een detacheringsbureau of als zzp-er. Hoe komt dat nu? Waarom kiezen zij voor een andere constructie? Zorgorganisaties vinden he…

De krapte op de arbeidsmarkt dwingt ons ook de randvoorwaarden van werken in de zorg te onderzoeken. Welke zaken spelen mee bij het werken in de zorg in Rotterdam en kunnen reden zijn van vertrek? In het project Aantrekkelijke Werkstad werkt deRotterdamseZorg samen met de gemeente Rotterdam aan bereikbaarheid zodat zorgmedewerkers hier willen (blij…

Zo’n 22% van de zorgprofessionals onder de 25 jaar verlaat binnen 2 jaar na diplomering de zorgsector. Zonde! deRotterdamseZorg heeft onderzoek gedaan naar de vertrekredenen van deze belangrijke groep werknemers. De uitkomsten van het onderzoek ‘Jonge zorgprofessionals binnenboord’ worden in deze podcast gedeeld. Onderzoeker Daniëlle Kroon vertelt …