Conférence économique : planifier la relève dans la transparence

Conférences et colloques – Au Microphone

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10y ago

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3 ans. C’est le nouveau seuil de rétention des employés sur un poste et dans une entreprises. On peut donc être réactif : attendre le départ d’une employé pour réagir. Ou préventif : identifier et rencontrer les employés clés de l’entreprise afin de connaître leur plan de carrière, en toute transparence. Cela permet de voir comment on peut à la fois les aider à le réaliser et se préparer en conséquence.

Une démarche plus fructueuse selon Pierre Bélanger et Bruno Lambert, qui étaient tous deux conférencier au Déjeuner du GATE du mois d’avril.

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