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#564 Die 14 %-Elite: Erkenne die Superstars in Deinem Team

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Der Kampf um Talente!

Deine Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource im Unternehmen und tragen ma├čgeblich zum Unternehmenserfolg bei.

Laut der aktuellen Gallup-Studie sind nur 14 % der Mitarbeiter motiviert, 19 % haben keine emotionale Bindung an das Unternehmen und der Rest ÔÇô 67 % besitzen eine geringe emotionale Bindung.

Die Kunst ist: Wie erkennen wir die kostbarsten Diamanten in unserem Team?

Hier sind 4 Punkte, die Dir dabei helfen k├Ânnen:

1. Proaktivit├Ąt und Initiative: Zun├Ąchst einmal zeigt sich die Motivation eines Mitarbeiters darin, dass er proaktiv ist und eigenst├Ąndig Aufgaben ├╝bernimmt. Motivierte Mitarbeiter warten nicht darauf, dass ihnen gesagt wird, was zu tun ist, sondern ergreifen selbst die Initiative. Er bringt Verbesserungsvorschl├Ąge ein oder meldet sich freiwillig f├╝r zus├Ątzliche Aufgaben.

2. Engagement und Leidenschaft: Er geht seinen Aufgaben mit Begeisterung nach und setzt sich f├╝r die Ziele des Unternehmens ein. Ein Anzeichen hierf├╝r w├Ąre, wenn ein Mitarbeiter auch in stressigen Situationen ruhig bleibt und mit Einsatzbereitschaft an L├Âsungen arbeitet. Sie finden L├Âsungen, statt Probleme zu sehen, und stehen f├╝r ihr Team ein, wenn es darauf ankommt.

3. Hohe Zufriedenheit und Identifikation mit dem Unternehmen: Motivierte Mitarbeiter f├╝hlen sich mit den Werten und Zielen des Unternehmens verbunden und identifizieren sich stark mit ihrer Arbeit. Ein Hinweis hierf├╝r w├Ąre, wenn ein Mitarbeiter stolz darauf ist, f├╝r das Unternehmen zu arbeiten und positiv ├╝ber die Firma spricht, sowohl intern als auch extern.

4. Starke Selbstreflexion und Resilienz: Diese Mitarbeiter zeigen eine starke Selbstreflexion und Resilienz. Sie lernen aus ihren Erfahrungen, bleiben auch in schwierigen Zeiten standhaft und lassen sich nicht so leicht entmutigen.

Zusammenfassend l├Ąsst sich sagen, dass motivierte Mitarbeiter sich durch ihre proaktive Haltung, ihr Engagement und ihre Identifikation mit dem Unternehmen auszeichnen. Durch diese Merkmale tragen sie ma├čgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei und sind daher f├╝r jede Firma von unsch├Ątzbarem Wert.

Es liegt daher im Interesse der Unternehmen, die Motivation ihrer Mitarbeiter zu f├Ârdern und zu erhalten, um langfristig erfolgreich zu sein.

Indem wir diese Merkmale erkennen und sch├Ątzen, k├Ânnen wir die motivierten Mitarbeiter in unserem Team identifizieren und ihnen die Anerkennung und Unterst├╝tzung bieten, die sie verdienen. Denn sie sind es, die den Unterschied machen und den Erfolg unseres Unternehmens vorantreiben.

Seid wachsam, liebe F├╝hrungskr├Ąfte und entdeckt die 14% in Eurem Team! Eure motivierten Mitarbeiter sind das Herzst├╝ck Eures Erfolgs.


Du bist als F├╝hrungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterst├╝tzen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de

Du willst Dich pers├Ânlich weiterentwickeln? Dann lass uns ├╝ber ein Coaching sprechen.


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Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gerne unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine W├╝nsche f├╝r weitere Themen.


Viel Spa├č mit dieser Folge!

PS. Dieser Podcast enth├Ąlt unbezahlte Werbung wegen Markennennung.


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Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich ├╝ber Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes ­čśś

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1. Proaktivit├Ąt und Initiative: Zun├Ąchst einmal zeigt sich die Motivation eines Mitarbeiters darin, dass er proaktiv ist und eigenst├Ąndig Aufgaben ├╝bernimmt. Motivierte Mitarbeiter warten nicht darauf, dass ihnen gesagt wird, was zu tun ist, sondern ergreifen selbst die Initiative. Er bringt Verbesserungsvorschl├Ąge ein oder meldet sich freiwillig f├╝r zus├Ątzliche Aufgaben.

2. Engagement und Leidenschaft: Er geht seinen Aufgaben mit Begeisterung nach und setzt sich f├╝r die Ziele des Unternehmens ein. Ein Anzeichen hierf├╝r w├Ąre, wenn ein Mitarbeiter auch in stressigen Situationen ruhig bleibt und mit Einsatzbereitschaft an L├Âsungen arbeitet. Sie finden L├Âsungen, statt Probleme zu sehen, und stehen f├╝r ihr Team ein, wenn es darauf ankommt.

3. Hohe Zufriedenheit und Identifikation mit dem Unternehmen: Motivierte Mitarbeiter f├╝hlen sich mit den Werten und Zielen des Unternehmens verbunden und identifizieren sich stark mit ihrer Arbeit. Ein Hinweis hierf├╝r w├Ąre, wenn ein Mitarbeiter stolz darauf ist, f├╝r das Unternehmen zu arbeiten und positiv ├╝ber die Firma spricht, sowohl intern als auch extern.

4. Starke Selbstreflexion und Resilienz: Diese Mitarbeiter zeigen eine starke Selbstreflexion und Resilienz. Sie lernen aus ihren Erfahrungen, bleiben auch in schwierigen Zeiten standhaft und lassen sich nicht so leicht entmutigen.

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