向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』 podcast

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In this episode, we delve into the concept of being "qualified" in the workplace, examining who gets labeled as such, who doesn't, and the underlying reasons. We explore "competency checking"—the practice of scrutinizing individuals' abilities—and how it disproportionately affects underrepresented groups, often going unnoticed or unchallenged. Our discussion aims to redefine qualifications in a fair, equitable, and actionable manner. Our guest, Shari Dunn , is an accomplished journalist, former attorney, news anchor, CEO, university professor, and sought-after speaker. She has been recognized as Executive of the Year and a Woman of Influence, with her work appearing in Fortune Magazine, The Wall Street Journal, Ad Age, and more. Her new book, Qualified: How Competency Checking and Race Collide at Work , unpacks what it truly means to be deserving and capable—and why systemic barriers, not personal deficits, are often the real problem. Her insights challenge the narratives that hold so many of us back and offer practical solutions for building a more equitable future. Together, we can build workplaces and communities that don’t just reflect the world we live in, but the one we want to create. A world where being qualified is about recognizing the talent and potential that’s been overlooked for far too long. It’s not just about getting a seat at the table—it’s about building an entirely new table, one designed with space for all of us. Connect with Our Guest Shari Dunn Website& Book - Qualified: https://thesharidunn.com LI: https://www.linkedin.com/today/author/sharidunn TikTok: https://www.tiktok.com/@thesharidunn Related Podcast Episodes: How To Build Emotionally Mature Leaders with Dr. Christie Smith | 272 Holding It Together: Women As America's Safety Net with Jessica Calarco | 215 How To Defy Expectations with Dr. Sunita Sah | 271 Share the Love: If you found this episode insightful, please share it with a friend, tag us on social media, and leave a review on your favorite podcast platform! 🔗 Subscribe & Review: Apple Podcasts | Spotify | Amazon Music…

向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』

弁護士の向井蘭が、経営者の立場に立って、労働法の基礎だけでなく、ビジネスに関する法律の問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組へのご質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ●向井蘭：労働法務を専門とし、解雇、雇止め、未払い残業代、団体交渉、労災など、使用者側の労働事件を数多く取り扱う。主な著書に『社長は労働法をこう使え！』、『会社は合同労組・ユニオンとこう闘え！』、『人事・労務担当者のための労働法のしくみと仕事がわかる本』。 ●プロデュース：CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com

754 episodi

#ニュース #マーケティング #労働法 #向井蘭 #ビジネス #経営規律

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向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』

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向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』

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第500回「初任給41万」は構造改革の象徴！？ 14:06

4 giorni fa14:06

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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要遂に初任給41万の時代／世間の論調は「めでたい！」の一点張り／年功序列と終身雇用の液状化／「総額人件費」は変わっていないトリック／生涯賃金の前倒し／45歳定年の時代へ／ポスト剥奪・退職勧奨の流れ／メガバンクの動向を読む／出向先への天下り廃止

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第499回「フジテレビ問題」を「労働問題」の観点から読み解く！ 17:21

11 giorni fa17:21

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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要メディアの権威の失墜／ヒトの流動性がもたらす業界の闇／SNSとのパワーバランスが逆転／大衆・労働者の価値観が変わった／セクハラ発言認定の敷居の低さ／世論の変化と構造改革のミスマッチ

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第498回厚生労働省の研究会による報告書「誰も雇用契約を望まない時代に！？」 18:35

18 giorni fa18:35

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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要構成労働省の研究会がまとめた報告書／「事業」と「事業場」の定義の見直し／管理監督者の健康管理の強化／「テレワーク専用」の労働時間制度を作る可能性！？／過半数代表者の選出の強化／つながらない権利／労働からの解放／労働者が「労働者」を望まない時代に・・・／フリーランスの推奨にも聞こえる行き過ぎた労働者保護

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第497回厚生労働省の研究会による報告書「2026年！労働基準法改正の可能性！？」 17:39

25 giorni fa17:39

17:39

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要厚生労働省の研究会による報告書／研究会→労働政策審議会（法律原案づくり）→法改正／労働基準法が「現状の働き方」と「少子高齢化社会」に合っていない／労使間のコミュニケーションの欠如／「労働者」の定義の見直し／40年前に定められた「労働者」の定義／「労働者」か否かはチェックボックス形式で決まる！？／いよいよ、経営がしにくくなる法改正

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第496回『サピエンス全史』に学ぶ強い組織とは？ 16:01

5 weeks fa16:01

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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要「ネアンデルタール人」と「ホモ・サピエンス」の関係／なぜ、ネアンデルタール人は消えたのか？／「虚構の共有化」という人類の進化／「理念」が組織力を高める／公文教育研究所の凄さ／見えない共通の概念で束ねる組織

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第495回法曹界の脅威！GPT-4oの優秀さにワクワク！ 15:15

6 weeks fa15:15

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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要判例の要約に驚愕／時間短縮90%／「パラリーガル」の仕事はChatGPTに奪われる！？／司法試験は合格点も直近！？／翻訳スピードが早い！／ぼんやり質問に的確な回答／生き残るのは「この人に頼みたい」と選ばれる人間

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第494回「職場適応性テスト」で気を付けるべき項目とは？ 16:15

7 weeks fa16:15

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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要職場適応性テスト「DPI」／「規律性」と「従順性」／「規律性」が低いと遅刻／「感情安定性」と「自己信頼性」／「共感性」１の驚きのエピソード

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第493回「フルリモート撤廃」は不利益変更にあたるのか？ 11:48

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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 LINEヤフー株式会社が「リモートワーク制度」の改定／部署に応じて、原則週1回か月1回の出社／本制度改訂の真意とは？／フルリモートの改定は「不利益変更」では！？／遠方社員の「交通費」の負担は！？

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第492回【戦略・戦術論】退職勧奨と「どうぞどうぞ」方式 19:18

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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要事実①：退職勧奨を拒否する社員が増えている／事実②：弁護士に相談する社員が増えている／退職勧奨を拒否する社員の心情／敵を知る／「どうぞどうぞ」方式のメリット・デメリット

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第491回人は変わる！『極悪女王』から学ぶ人材育成（ネタバレ注意） 18:31

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18:31

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 Netflix『極悪女王』／ダンプ松本は、運動神経の悪いプロレスオタクだった？／人は変わる！／「時間配分」と「住む場所」と「付き合う人」／「自己決定」の強さ／「オタクさ」が「無い」を価値に変える

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第490回人は変わらない！財務アタマを鍛える「マネトレ」コラボ！？ 12:58

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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要問題の本質を見極める／人は同じトラブルを形を変えて繰り返す／経営者の「色眼鏡」の特性を抑える／人は変わる！と信じたいだけ

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第489回【ポッドキャスト限定】「賃金債権の消滅時効」はいつから５年に！？ 11:44

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11:44

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要賃金債権の消滅時効／2020年4月1日施行の改正労働基準法／当面の間は3年の経過措置／施行後5年を目処に見直し／自公の連立与党の割り込みとの関係／労働基準法の大幅改訂の可能性

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第488回「認知の歪み」の１０パターンを抑えよう！ 14:20

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▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要「認知の歪み」とは？／アーロン・T・ベック博士／現実を知るの一つの指標・観点として

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第487回スタートアップ企業の労働基準法適用について「お叱り」！？ 13:33

14 weeks fa13:33

13:33

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼スタートアップ企業で働く者や新技術・新商品の研究開発に従事する労働者への労働基準法の適用に関する解釈について https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T241022K0010.pdf

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第486回「◯◯」を制する企業が「労働法」を制する！？ 16:27

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