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Text “Do people even want to know about some of these issues? Because I think some of the meat production concerns, it's kind of like people would rather in some cases, I think some people might not really want to know all the nitty gritty. They don't want to know how the sausage is made. That poses an interesting question and challenge about how you communicate about some of these issues, when maybe there's a resistance among a subset of people who don't want to know more.” - Patti Truant Anderson This is the fourth episode in a special four-part series where we go deep into the food system with some of the brightest minds from Johns Hopkins Center for a Livable Future, an interdisciplinary center based out of the Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health. One of the reasons that we did this series is because we're about to enter another four years with the Trump administration; and last time, as we know, the Trump administration was pretty terrible for the food system in terms of climate, public health, worker safety, and of course, for the animals. This conversation is with Patty Truant Anderson. Patty is a senior program officer at the center. Part of her work at the Center focuses on public opinion polling around the food system. These polls can inform decisions by lawmakers. The great news is we're not nearly as polarized as it might seem. There is a lot of hope in the results. Links: Johns Hopkins Center for a Livable Future - https://clf.jhsph.edu/ Patti Truant Anderson - https://clf.jhsph.edu/about-us/staff/patti-truant-anderson…
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×创业期最好用虚拟股权激励法 被激励对象只有分红资格、没有所有权、没有表决权、没有转让权、不得把股权用于抵押、担保、贷款等各项用途,离开企业的时候、股权自动失效。
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股权激励死穴的具体表现: 一,老板认为只有在企业做大做强时才应该或可以导入股权激励; 二,老板认为只有企业拥有人才或团队时才应该或可以导入股权激励; 三,于是这些老板们在企业还没有人才、没有团队、没有成长壮大时就悲哀的“夭折”。 对应措施: 一,老板必须要明了:唯有科学的机制,才能持续吸引到一流的人才、才能逐步形成团队; 二,老板必须意识到:唯有科学的机制,才能让企业有长大的机会;
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