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Baustellensicherheit und Arbeitsunfälle – Donato Muro im Gespräch

24:23
 
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Sicherheitsingenieur.nrw

Donato Muro im Podcast "Das Schwere LEICHT gesagt" - Hole Dir mehr Info hier: Trauermanager.

Hier gehts zum Inhalt:

1. Einführung und Vorstellung

- Begrüßung von Donato Muro im Podcast

- Persönliches Treffen auf der A plus A in Düsseldorf

2. Wichtigkeit von Sicherheit auf Baustellen

- Diskussion über die Häufigkeit von Arbeitsunfällen auf Baustellen

3. Abläufe nach einem schweren Baustellenunfall

- Schilderung der Standardprozeduren und Sicherheitsmaßnahmen

- Pause der Baustellenaktivitäten und Unfallaufarbeitung

- Interaktion mit Betroffenen und erste Hilfe

4. Rolle der Polizei und Kriminalpolizei bei Arbeitsunfällen

- Einsätze von Kriminalpolizei und Staatsanwaltschaft

- Verantwortlichkeiten der Führungskräfte vor Ort

- Kommunikationsstrategien nach einem Unfall

5. Juristische Perspektive und Empfehlungen bei Unfällen

- Kausalität und Verantwortung nach dem Arbeitsschutzgesetz

- Umgang mit Aussagen und rechtlichen Folgen

6. Technische und sprachliche Herausforderungen auf Baustellen

- Notwendigkeit von Fachkenntnis und Sprachverständnis

- Einstellung von Muttersprachlern für effektive Kommunikation

- Wichtigkeit der korrekten Sicherheitsunterweisung

7. Subunternehmertum und Sprachbarrieren

- Auswahl qualifizierter Nachunternehmer

- Umgang mit sprachlicher Vielfalt auf Baustellen

8. Umgang mit Trauer und psychologischen Folgen von Unfällen

- Fehlen eines offenen Umgangs mit Trauer und Verlust

- Notwendigkeit psychologischer Betreuung und Unterstützungsangebote

- Mangelnde Thematisierung von Trauermaßnahmen in Unternehmen

9. Aussichten für die Zukunft

- Notwendigkeit der Prävention und Umgang mit Trauer im Arbeitsumfeld

- Verbesserung von Schulungs- und Informationsmaterial

10. Der Stellenwert von Arbeitssicherheit und Gesundheit

- Erhöhung der Wertschätzung und Fürsorge für Mitarbeiter

- Ausbildung von Sicherheitsbeauftragten im Bereich Trauerberatung

- Sicherheitsbeauftragte als Schlüsselpunkt für die Verbesserung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz

Herzlichen Dank an Donato Muro

Hier gehts zu Sicherheitsingenieur.nrw

Aufnahme aus 3/24

(C)trauer-manager.de

----------

Bist Du und Dein Unternehmen vorbereitet?

Eine Trauermeldung ist wie ein Stoppschild

Weil Du diesen Podcast "Da Schwere LEICHT gesagt gesagt" hörst, hast Du es schon einmal selbst oder in Deinem Unternehmen erlebt und weißt, wie wichtig es ist, dass jetzt die Führungskraft empathisch und kompetent reagiert - vor allem in Führung geht.

Kurz einige Zahlen (2023):

  • >1 Mio. Verstorbene in D, davon 140.000 im erwerbsfähigen Alter.
  • ca. 500.000 Neudiagnosen Krebs
  • jede 3. Wiege bleibt leer (geschätzt)
  • Jede 9. Fachkraft kündigt, wenn der Arbeitgeber unangemessen reagiert. (2021)
  • Trauer ist ein unvermeidbarer Kostenfaktor. Der Umgang sowohl mit dem Mitarbeiter als auch mit dem Team durch das Unternehmen und die Führungskraft entscheidet über die konkrete Höhe.
  • 80% der Führungskräfte hatte auch bereits einen Trauerfall mit starken Auswirkungen im Team - ebenfalls fast 80% mussten die Erfahrung machen, dass sie hier durch ihre Geschäftsleitung nicht unterstützt worden sind.

Hole Dir jetzt, den Trauermanager

  • die Info über unseren einzigartigen, innovativen Trauermanager. Mit diesem Trauermanager sieht jede Führungskraft in Deinem Unternehmen in 5 Minuten, auf was sie jetzt beim Trauerfall ihres Mitarbeiters achten muss. (Leitfäden je nach Anlass) Darüberhinaus findet sie sofort die wichtigsten Nummer, Ansprechpartner und Entscheidungsrahmen. Dein Zeitaufwand als Unternehmer bei der Erstellung: Weniger als einen Arbeitstag.

Abonniere unseren Know-How-Transfer


"Das Schwere LEICHT gesagt"

Der Podcast für Unternehmer, HR-Veranwortliche, Betriebsräte zum Thema "Trauer".

Trauer-Manager ist ein Unternehmensbereich des Ingenieurbüros Heinke Wedler.

Ingenieurbüro Heinke Wedler, Arbeitssicherheit und ganzheitliches BGM.

Idee und Moderation: Stefan Hund

----

Die Hintergrundmusik im Podcast "One last time" Dan Phillipson (gekauft bei Premiumbeat)

Impressum

11. Abschluss und Verabschiedung

- Danksagung und Ausblick auf künftige Zusammenarbeiten

- Zielsetzungen für die Gesunderhaltung der Mitarbeiter

Mentioned in this episode:

Bleib mit uns in Kontakt

Bleib mit uns in Kontakt. Bestelle Dir hier unseren Newsletter: www.trauer-manager.de/news

Danke

Vielen dank, dass Du auch heute wieder bei „Das Schwere Leicht gesagt“ dabei warst. Abonniere und Teile gerne diese Podcastepisode. Abonniere unseren KHT, damit Du und Dein Unternehmen wissen, was sie bei der Trauer eines Kollegen tun können. Alle Links in den Shownotes. Wir freuen uns, wenn Du in der nächsten Folge wieder dabei bis. - Herzliche Grüße Stefan Hund

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3. Abläufe nach einem schweren Baustellenunfall

- Schilderung der Standardprozeduren und Sicherheitsmaßnahmen

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- Interaktion mit Betroffenen und erste Hilfe

4. Rolle der Polizei und Kriminalpolizei bei Arbeitsunfällen

- Einsätze von Kriminalpolizei und Staatsanwaltschaft

- Verantwortlichkeiten der Führungskräfte vor Ort

- Kommunikationsstrategien nach einem Unfall

5. Juristische Perspektive und Empfehlungen bei Unfällen

- Kausalität und Verantwortung nach dem Arbeitsschutzgesetz

- Umgang mit Aussagen und rechtlichen Folgen

6. Technische und sprachliche Herausforderungen auf Baustellen

- Notwendigkeit von Fachkenntnis und Sprachverständnis

- Einstellung von Muttersprachlern für effektive Kommunikation

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8. Umgang mit Trauer und psychologischen Folgen von Unfällen

- Fehlen eines offenen Umgangs mit Trauer und Verlust

- Notwendigkeit psychologischer Betreuung und Unterstützungsangebote

- Mangelnde Thematisierung von Trauermaßnahmen in Unternehmen

9. Aussichten für die Zukunft

- Notwendigkeit der Prävention und Umgang mit Trauer im Arbeitsumfeld

- Verbesserung von Schulungs- und Informationsmaterial

10. Der Stellenwert von Arbeitssicherheit und Gesundheit

- Erhöhung der Wertschätzung und Fürsorge für Mitarbeiter

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  • Jede 9. Fachkraft kündigt, wenn der Arbeitgeber unangemessen reagiert. (2021)
  • Trauer ist ein unvermeidbarer Kostenfaktor. Der Umgang sowohl mit dem Mitarbeiter als auch mit dem Team durch das Unternehmen und die Führungskraft entscheidet über die konkrete Höhe.
  • 80% der Führungskräfte hatte auch bereits einen Trauerfall mit starken Auswirkungen im Team - ebenfalls fast 80% mussten die Erfahrung machen, dass sie hier durch ihre Geschäftsleitung nicht unterstützt worden sind.

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Danke

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