Custom Manufacturing Industry podcast is an entrepreneurship and motivational podcast on all platforms, hosted by Aaron Clippinger. Being CEO of multiple companies including the signage industry and the software industry, Aaron has over 20 years of consulting and business management. His software has grown internationally and with over a billion dollars annually going through the software. Using his Accounting degree, Aaron will be talking about his organizational ways to get things done. Hi ...
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#476 Série spéciale - Viviane Kock : Télétravail en full digital : pourquoi ? (FR)
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Ce qui est certain c'est que sans compter une augmentation significative de la productivité, les avantages sont plus nombreux que les entreprises ne l'estiment à première vue... avec le temps va, tout s'en va, et c'est bien le facteur temps qui fait ici la démonstration, remonte l'évidence de ce que Viviane Kock prône depuis longtemps, et ce, bien avant cette pandémie...
Nous nous pencherons, dans cet épisode qui vous explique pourquoi envisager un télétravail en temps plein comme possibles gains, sur les avantages des entreprises mais aussi d'un point de vue des employés, pour l'humain tout simplement...car oui c'est l'humain, tant à la tête de l'entreprise qu'à la petite main qui exécute, qui est au centre du débat et la source de tout cet argent qui préoccupe tant parfois les patrons et les actionnaires...
Télétravail en full digital : quels intérêts pour l'employeur ?
Séquençage de ce podcast :00:15 Présentation de notre invitée
00:36 Rappel du concept de la série spéciale avec Viviane Kock
01:52 Pourquoi un employeur favoriserait le télétravail en mode "full-time" digital ?
02:52 Liens en avantages pour les employeurs & employés et la fiscalité ?
04:12 Les voitures de société, un débat qui compte doublement, un effet exponentiel!
05:20 Si on travaille en temps plein en digital, quid de la voiture de fonction ?
06:31 Effets bénéfiques en terme de gestion RH : diminution de l'absentéisme et du turn-over mais pas que...
07:35 Pourquoi moins d'absentéisme ?
08:14 Réinvestir, un élément-clef, essentiel, aux oubliettes ?!
09:22 En dehors des indemnités de télétravail, quels autres investissements ?
09:49 Investir dans l'évolution des compétences...
10:44 Et les avantages pour les employés ?
11:25 "Trafic Jam" : jamais plus
12:37 L'autonomie de l'employé13:32 Toutes les fonctions ne permettent pas la souplesse et une certaine autonomie...
13:56 Qu'est-ce que l'autonomie, quels sont les limites acceptables ?
14:50 Une opportunité pour les centres d'appels !
16:23 Une société métamorphosée, d'autres habitudes...une bonne chose pour l'environnement ?
18:10 Un retour des commerces de proximité !
18:47 Moins de stress, moins de conséquences annexes !
19:19 Culture employeur orientée "Famille" de par sa part d'"invasion" dans la sphère privée...
19:42 L'opportunité des espaces coworking comme espace de regroupement ponctuel.
20:27 S'offrir l'opportunité de contacts extérieurs!
21:29 Employee Branding opportunity !
22:13 Etre ambassadeur partout...
22:38 La motivation, la passion du métier et trouver du sens !
22:54 Quelques chiffres sur les bénéfices du télétravail...
23:16 Rappels des aspects discutés
23:58 Conclusion de Viviane
24:27 Clôture
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Nous nous pencherons, dans cet épisode qui vous explique pourquoi envisager un télétravail en temps plein comme possibles gains, sur les avantages des entreprises mais aussi d'un point de vue des employés, pour l'humain tout simplement...car oui c'est l'humain, tant à la tête de l'entreprise qu'à la petite main qui exécute, qui est au centre du débat et la source de tout cet argent qui préoccupe tant parfois les patrons et les actionnaires...
Télétravail en full digital : quels intérêts pour l'employeur ?
Séquençage de ce podcast :00:15 Présentation de notre invitée
00:36 Rappel du concept de la série spéciale avec Viviane Kock
01:52 Pourquoi un employeur favoriserait le télétravail en mode "full-time" digital ?
02:52 Liens en avantages pour les employeurs & employés et la fiscalité ?
04:12 Les voitures de société, un débat qui compte doublement, un effet exponentiel!
05:20 Si on travaille en temps plein en digital, quid de la voiture de fonction ?
06:31 Effets bénéfiques en terme de gestion RH : diminution de l'absentéisme et du turn-over mais pas que...
07:35 Pourquoi moins d'absentéisme ?
08:14 Réinvestir, un élément-clef, essentiel, aux oubliettes ?!
09:22 En dehors des indemnités de télétravail, quels autres investissements ?
09:49 Investir dans l'évolution des compétences...
10:44 Et les avantages pour les employés ?
11:25 "Trafic Jam" : jamais plus
12:37 L'autonomie de l'employé13:32 Toutes les fonctions ne permettent pas la souplesse et une certaine autonomie...
13:56 Qu'est-ce que l'autonomie, quels sont les limites acceptables ?
14:50 Une opportunité pour les centres d'appels !
16:23 Une société métamorphosée, d'autres habitudes...une bonne chose pour l'environnement ?
18:10 Un retour des commerces de proximité !
18:47 Moins de stress, moins de conséquences annexes !
19:19 Culture employeur orientée "Famille" de par sa part d'"invasion" dans la sphère privée...
19:42 L'opportunité des espaces coworking comme espace de regroupement ponctuel.
20:27 S'offrir l'opportunité de contacts extérieurs!
21:29 Employee Branding opportunity !
22:13 Etre ambassadeur partout...
22:38 La motivation, la passion du métier et trouver du sens !
22:54 Quelques chiffres sur les bénéfices du télétravail...
23:16 Rappels des aspects discutés
23:58 Conclusion de Viviane
24:27 Clôture
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Nous nous pencherons, dans cet épisode qui vous explique pourquoi envisager un télétravail en temps plein comme possibles gains, sur les avantages des entreprises mais aussi d'un point de vue des employés, pour l'humain tout simplement...car oui c'est l'humain, tant à la tête de l'entreprise qu'à la petite main qui exécute, qui est au centre du débat et la source de tout cet argent qui préoccupe tant parfois les patrons et les actionnaires...
Télétravail en full digital : quels intérêts pour l'employeur ?
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00:36 Rappel du concept de la série spéciale avec Viviane Kock
01:52 Pourquoi un employeur favoriserait le télétravail en mode "full-time" digital ?
02:52 Liens en avantages pour les employeurs & employés et la fiscalité ?
04:12 Les voitures de société, un débat qui compte doublement, un effet exponentiel!
05:20 Si on travaille en temps plein en digital, quid de la voiture de fonction ?
06:31 Effets bénéfiques en terme de gestion RH : diminution de l'absentéisme et du turn-over mais pas que...
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10:44 Et les avantages pour les employés ?
11:25 "Trafic Jam" : jamais plus
12:37 L'autonomie de l'employé13:32 Toutes les fonctions ne permettent pas la souplesse et une certaine autonomie...
13:56 Qu'est-ce que l'autonomie, quels sont les limites acceptables ?
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16:23 Une société métamorphosée, d'autres habitudes...une bonne chose pour l'environnement ?
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18:47 Moins de stress, moins de conséquences annexes !
19:19 Culture employeur orientée "Famille" de par sa part d'"invasion" dans la sphère privée...
19:42 L'opportunité des espaces coworking comme espace de regroupement ponctuel.
20:27 S'offrir l'opportunité de contacts extérieurs!
21:29 Employee Branding opportunity !
22:13 Etre ambassadeur partout...
22:38 La motivation, la passion du métier et trouver du sens !
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Nous nous pencherons, dans cet épisode qui vous explique pourquoi envisager un télétravail en temps plein comme possibles gains, sur les avantages des entreprises mais aussi d'un point de vue des employés, pour l'humain tout simplement...car oui c'est l'humain, tant à la tête de l'entreprise qu'à la petite main qui exécute, qui est au centre du débat et la source de tout cet argent qui préoccupe tant parfois les patrons et les actionnaires...
Télétravail en full digital : quels intérêts pour l'employeur ?
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04:12 Les voitures de société, un débat qui compte doublement, un effet exponentiel!
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08:14 Réinvestir, un élément-clef, essentiel, aux oubliettes ?!
09:22 En dehors des indemnités de télétravail, quels autres investissements ?
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12:37 L'autonomie de l'employé13:32 Toutes les fonctions ne permettent pas la souplesse et une certaine autonomie...
13:56 Qu'est-ce que l'autonomie, quels sont les limites acceptables ?
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19:19 Culture employeur orientée "Famille" de par sa part d'"invasion" dans la sphère privée...
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20:27 S'offrir l'opportunité de contacts extérieurs!
21:29 Employee Branding opportunity !
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